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归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作的解释和评价。心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度:内部归因与外部归因;稳定性归因和非稳定性归因;可控制归因于不可控制性归因。他又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为六个因素,即能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、身心状态和外界环境。
以上六项因素作为一般人对成败归因的解释或类别,韦纳按各因素的性质,分别纳入以下三个维度之内:
1、因素来源:指当事人自认影响其成败因素的来源,能力、努力及身心状况三项属于内控,其他各项则属于外控。
2、稳定性:指当事人自认影响其成败的因素,在性质上是否稳定,能力高低、难度属于比较稳定的。其他各项则均为不稳定。
3、能控制性:指当事人自认影响其成败的因素,在性质上是否能否由个人意愿所决定。六因素中只有努力一项是可以凭个人意愿控制的,其他各项均不可控制。
在考试的过程中,特别喜欢考察六个因素的维度,这就需要大家对上述内容能够理解性的记忆。我们可以这样记忆:只有努力是可控的;只有能力和难度是稳定的。
韦纳通过一系列的研究,得出一些归因的基本理论:
①个人将成功归因于能力和努力等内部稳定因素时,他会感到骄傲、满意、信心十足,而将成功归因于任务难度和运气好坏等外部原因时,产生的满意感则较少。
②在付出同样努力时,能力低的应得到更多的奖励。
③能力低而努力的人受到最高的评价,而能力高却不努力的人则受到最低评价。因此,韦纳总是强调内部的、稳定的和可控的维度。
根据维纳的归因理论,将学习的成败归因于个人努力程度会促进学生去努力学习,激发学习动机,属于积极作用,对学生的激励作用最积极。
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